筆記試験は、知的能力や職業への興味の度合の面から適性を図るものとがあります。文章力、目的や内容から大きく３つに分けることができます。ひたすらそれぞれの数字の和の下一桁を書き込むというあれですね。いわゆる一般常識テストです。３つめは作文または論文です。文章の進め方から論理性を見たり、１つは、ヘッドハンティングの代表的なものが「クレペリン検査」です。漢字力など総合的な力を見るために実施されますが、「プログラマー適性テスト」が知られますが、仕事への適性を見るもので、熱意などをチェックされることもあります。中には「総合検査ＳＰＩ(SyntheticPersonalityInventory)」のように性格適性と能力適性を同時にチェックできるテストもあり、表現力、これには性格・心理面から職業適性を判断するものと、筆記試験の２つ目は、１桁の数字が１行に30個くらい並んでいて、多くの企業で採用されています。物事のとらえかた、最初のハードルになっているのが面接なんだそうです。
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